从实验室里的技术攻关，到生产线上的工艺改良；从“师带徒”的技能传承炒股平台，到走进企业一线的助企服务，深圳劳模工匠的身影，正越来越多地出现在产业创新最前沿。截至目前，深圳市现有各级劳动模范1289人，各级五一劳动奖章获得者2891人，省、市先进集体309个，各级五一类先进集体1128个。如何让这支先进群体持续释放创新创造活力？近年来，广东省深圳市总工会探索形成“评、管、服、促”四位一体劳模工作机制，让劳模工匠成为推动产业升级、发展新质生产力的重要力量。
记者了解到，深圳市总工会立足产业工人队伍建设改革，在职工群众中大力培育先进典型，通过推进劳模人才库建设，实现人才常态化储备，使评选有据可依、有才可选。在评选方面，深圳市总工会坚持向基层一线和产业创新前沿倾斜，使新能源、生物医药、人工智能、高端装备制造等重点产业领域成为劳模先进集中涌现的重要阵地，一批实干者、创新者因此脱颖而出。例如，今年评选产生的60名深圳市劳动模范中，基层一线工作人员53名，占88.3%；科技创新人才30名，占50%。
“管”和“服”同样是劳模工作的重要环节。市总工会发挥劳模协会作用，推进劳模服务从“我给什么”向“你要什么”转变。工会通过实地考察、网络问卷、专题会议等多种方式，摸清劳模真实需求，有针对性地开展困难帮扶、慰问、疗休养、体检等服务，实现服务的“精准滴灌”。
深圳市总工会还在“促”上持续发力，开展“劳模工匠助企行”专项行动，构建“市—区—街道—社区—企业”多级联动工作体系。一方面，摸排企业技术需求，组织对应领域的劳模服务队开展定向技术攻关与成果推广，推动劳模创新成果在企业一线转化落地。另一方面，市总还举办“匠心同行”专场沙龙活动，围绕新能源、生物医药、高端制造、数字经济等重点产业方向，创造常态化、专业化的同行业交流机会，助力技术合作与能力提升。此外，创新开展“劳模工匠开放日”系列活动，组织劳模代表深入各级劳模工匠创新工作室、先进企业、高校及科研院所，通过实地参观、专题研讨、技术对接等形式，促进跨领域交流与协作，构建产业升级与工匠精神传承双向赋能的有效平台，加速劳模创新成果的转化应用。
“劳模工匠助企行”“匠心同行”沙龙、“劳模工匠开放日”成效显著，但想要让其转化为长效动能，单靠短期行动还不够——必须把“活动”沉淀为“阵地”。而一个个扎根一线的劳模工匠创新工作室，正是劳模工作主动融入国家科技创新体系的最小阵地和最实触点。
目前，深圳市已建成各级工作室4082家，覆盖重点产业和龙头企业，“全国—省—市—区/产业—基层”五级工作室体系日益完善。各级工作室积极开展“劳模工匠助企行”等活动，广大劳模工匠深入企业一线，累计解决技术、管理、工艺等500余个难题，产生经济效益超7000万元，切实为中小微企业“解燃眉之急”。同时，以王其林、王新中等为代表的领衔人，通过“师带徒”、技能比武等方式，助力本单位、本系统高技能人才梯队培养。
各级劳模工匠创新工作室的创建，让“传帮带”不再停留在个体之间，而是逐步形成制度化运作模式。技术传承也由个体经验上升为组织能力，告别以往“修设备、带徒弟”的单一层面。如今，劳模工作正主动融入国家科技创新体系，嵌入产业链、创新链，成为发展新质生产力的重要支点和技术创新、攻坚克难的重要阵地，推动榜样力量从个人辐射至群体。
榜样，既要带出来，也要讲出去。2022年，深圳市总工会从全市劳动模范、工匠人才中遴选50余名优秀代表，成立“深圳劳模工匠讲师团”。这支队伍汇聚党代表、劳动模范、道德模范及技术能手等多元人才，以“身边人讲身边事”的形式，让工匠精神走出文件、走进职工心里。历经五年，讲师团已壮大为市级55人、区级及产业级讲师团14支、共计300多名讲师的规模，形成“市—区—产业”三级宣讲网络。截至目前，讲师团累计开展宣讲近2000场，线上线下覆盖职工超300万人次。
讲师团以“小故事讲大道理”，结合自身成长与奋斗经历炒股平台，融入情景剧、实景演讲、艺术演绎、直播互动等多元形式。同时，讲师团完善运行机制，每年动态调整成员以保持队伍活力，邀请专业导师提升讲师宣讲能力，推出“点单式”课程，覆盖工匠精神、职业成长、权益保障等内容，精准对接不同行业和群体需求。（工人日报客户端记者 刘友婷）
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